劳动合同到期不续签需要支付哪些补偿？-法师兄

劳动合同到期不续签需要支付哪些补偿？

2023-10-05

1.公司需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况有以下几种：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因公司经营原因导致劳动合同不续签的。（4）用人单位单方面解除劳动合同的。 2.公司不需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司不需要支付补偿金的情况有以下几种：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司提高待遇，劳动者不续签的，公司可不用支付补偿金。（2）根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。

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固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：...
问劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗

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根据1、劳动法第四十四条第一项劳动合同期满的，劳动合同终止： 2、劳动法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳...

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。