劳动保障监察工资结清就可以了吗-法师兄

把工资给农民工结清，不就解决了。劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准、事项以及社会保险规定的执行情况。如：对用人单位强迫农民工延长劳动时间、不给予必要的劳动保护和环境卫生保护的情况进行行政处理和处罚。《劳动保障监察条例》对用人单位侵害劳动者合法权益应承担的法律责任作出了明确规定，（指出具体条文）如用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的，将受到按每人1000元以上5000元以下的标准的罚款处罚；不依法订立劳动合同将被责令改正而拒不改正的，将受到2000元以上2万元以下的罚款处罚；违反劳动保障法律、法规和规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并将受到按每人100元以上500元以下罚款；克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，支付劳动者工资低于当地最低工资标准，解决劳动合同未依法给予经济补偿的，被责令支付而逾期不支付的，均将受到按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚；瞒报工资总额或职工人数不依法给劳动者参加社会保险的，将受到责令改正并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款，等等。

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当然可以，劳动保障监察机构还是能解决不少实际问题的。大家最熟悉的劳动监察保障机构就是劳动保障监察大队，它主要负责对劳动单位遵守劳动保障法律法...

答

劳动保障部门不实施劳动保障监督的，可以向上级机关或者当地人民法院申请行政复议。但是，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳...

劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察： 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况; 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; 9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

根据我国《劳动保障监督条例》的规定，劳动监督对象不包括劳动者，包括企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。

1、最多110个工作日内会有结果。 2、劳动监察部门收到投诉后，在五个工作日之内确定是否受理。 3、如果受理，则会立案调查，自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 4、调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定。