员工上班时间喝酒打架付法律责任吗

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• 问上班时间员工打架算工伤吗
  

  上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条

• 问喝酒打架构不上刑事责任可以吗?
  

  醉酒有两种，一个是生理醉酒，就是普通意义上的醉酒，行为人在喝酒前应当意识到醉后有危害社会的可能，但是还是喝了，是对以后状态的放任，应当承担责任，也没有从轻减轻的情节。 还有一种是病理醉酒，症状就是喝酒后就发疯，和精神病人差不多，这时他无法控制自己的意识，而且这种醉酒很少，几乎没有，但是不能绝对排除，而且当事人自己也不知道会有这个结果，此时就不用承担刑事责任了，只要承担相应的民事责任。

• 问上班时间和员工打架算工伤吗
  

  上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条

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