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合同中的无固定期限可以理解为长期合同吗?

2022-10-19
劳动法修订数次后,基本全面的保护了劳动者的劳动权益,也相应的给企业保障。劳动法最新要求是,企业如果连续两次与劳动者签订劳动合同,就应签订无固定期合同,意思就是,如果员工没有问题,可以‘长期’在企业工作,一直到退休,且不能无故解除合同。如果企业要与无固定期合同的员工解除劳动合同,就必须买断其工龄。相当于“长期”合同。只不过现在劳动法里取消了‘长期’合同的说法,因为‘长期’到底是多长如果一次签一年合同,那么超过一年都算长咯!!所以取消了长期的不准备的说法。改用无固定期。

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