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员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。那么假如单位给离职证明怎么办?下面由法律经验在本文整理介绍...
离职员工可以向人力资源部申请填写离职证明,人力资源部出具的离职证明仅证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般被开除的员工填写开除证明书...
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发行离职证明书是使用者的法定义务。可与使用者协商解决,协商不成的,使用者拒绝的,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证书和个人身份证明,到社会保险经营机构办理领取失业保险金的手续。失业保险费的领取期限从办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,工人可能不能享受失业待遇。
不开离职证明的,根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1、扣押劳动者居民身份证等证件的,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你提交了辞职报告三十天未批,你尽到了通知义务,劳动合同就解除了,单位不放你走由此造成你另找工作中遇到的损失可向单位索取。
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