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该大学生可以与您单位建立劳动合同,只是在签订劳动合同时,考虑她何时要返校,时间约定清楚。如果劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。另外,...
这属于违法的。根据我国《劳动合同法》的第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应该订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
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想知道面试让我去上班没说签不签合同啊,就要知道一般面试的时候是不会签合同的,除非是当场已经确定录用的。 一旦签订劳动合同,说明劳务关系已经成立了,劳务双方都要开始履行各方的职责了。 一般来说,好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争,也要经过好几关的面试,最后才能有通知确定录用。录用的时候要办入职手续,需要提供很多资料,签订劳动合同是办入职手续的最后一个环节。 如果对方提出面试的时候签,你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。
建议与单位协商解决。从法律上说,如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
1。你与单位之间存在事实上的劳动关系。但你现在不是该公司的职工。2。事实劳动关系,双方均可随时解除。3。你没有去上班不应视为旷工,在试用期内劳动者可随时提出解除劳动关系,如果你交了辞职手手续就更好。没未交辞职书,企业可将你除名,但注意,除名不是开除处分。以我之见,如果在三方协议里约定了违约金,那你的确应该承担此责任,但仅以协议书上明确约定的金额为限。
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