求长期无固定期限合同！

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• 问无固定期限劳动合同试用期多长?
  

  试用期是指包括在劳动合同期内，用人单位对劳动者是否合格进行审查，劳动者对用人单位是否符合自己的要求也进行审查的期限，是双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期满一年不到三年的，试用期不得超过两个月的三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。约定试用期应该注意以下事项：1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定试用期后仍维持劳动关系的，视为已过试用期，进入正式劳动合同期。2、行政处罚和赔偿金《劳动合同法》规定，使用者违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门命令改正的违法约定试用期已经履行的，原使用者以劳动者试用期满月的工资为基准。按已履行的超过法定试用期的时间向工人支付赔偿金。

• 问长期合同应该属于无固定期限合同吗？
  

  没有固定期限的合同长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有确定的终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，期限无法确定，属于长期合同。

• 问无固定期限劳动合同属于长期合同吗？
  

  无固定期限劳动合同属于长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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