加班百分之三百工资咋算，有没有法律依据

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• 问农民工工资扣百分之二十有法律依据吗
  

  拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。

• 问教师百分之十工资依据
  

  目前退休教师的工资待遇具体规定是：退休工资总额=退休费基数×退休费计发比例教龄津贴。退休费基数：退休前的岗位工资退休前的薪级工资(岗位工资薪级工资)×10%；退休费计发比例(工作年限按周年计算)如下： 情况一：工作年限满35年的，按退休费基数的90%计发； 情况二：工作年限满30年不满35年的，按退休费基数的85%计发； 情况三：工作年限满20年不满30年的，按退休费基数的80%计发； 情况四：工作年限满10年不满20年的，按退休费基数的70%计发；教龄津贴：按退休时数额100%计发。

• 问2020年除夕算加班哪三天是百分三百工资
  

  春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。据悉，春节2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在2013年底国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。那么，除夕、初四、初五和初六，则是非“法定节假日”而是调休放假，这期间加班，工资补贴与一般周末休息日等同。因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

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