签劳动合同只签了服务期可以吗-法师兄

大家都在问查看更多

问只有劳动合同可以不签服务期协议吗

没有劳动合同，约定服务期是无效的。服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
问没有签劳动合同只签一份服务期协议可以吗？

没有劳动合同，约定服务期是无效的。服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
问劳动合同可以只签劳务合同吗

签订劳足个别条件才能签订劳务合同，并非所有条件都能签订劳务合同。与劳动合同中的劳动者相比，劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。因此，许多用人单位为了承担更少的责任，减少企业开支，在签订劳动合同的情况下，非法与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不得签订劳动合同，包括：一、已领取养老金的退休人员；二、退休人员； 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；四、企业内退人员等。如果与上述人员建立劳动关系，只能签订劳动合同。在司法实践中，劳动合同的构成应从以下几个方面考虑： 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束； 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。也就是说，在实践中，即使用人单位与员工构成上述条件，与他们签订劳动合同，其本质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。