合同到期不能解除合同了怎么办

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• 问劳动合同到期，怎么才能解除合同？
  

  关于“合同到期要怎么解除劳动合同？”这一问题，规定如下：劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

• 问公司合同到期，不解除劳动合同怎么办？
  

  如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，用人单位应在离职一段时间后按常理解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，可以要求用人单位提供。劳动者可以打电话给以前的公司人事部门，要求相关人员帮助劳动者解除合同。；用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察大队投诉；还可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》　第七十七条规定　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；　（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问合同没到期，公司解除了劳动合同，怎么办
  

  可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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