合同没到期，公司解除了劳动合同，怎么办

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• 问劳动合同到期了但是公司没有解除怎么办
  

  还想请教一下，我若原合同是一年一签的。到期时间是2005年5月1日。那我的事实劳动到2006年5月1日就结束了，对吧。我于2006年4月5日在单位待岗。4月30日起就没去了，单位也没出具解除通知。这算不算已解除了合同。是否应按《劳动法》23条合同到期解除合同处理呢。这种处理我还能得到每工作一年就有一个月经济补尝吗？我都已在该单位上了6年班了。

• 问劳动合同到期公司不解除劳动合同怎么办
  

  通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

• 问公司合同到期，不解除劳动合同怎么办？
  

  如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，用人单位应在离职一段时间后按常理解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，可以要求用人单位提供。劳动者可以打电话给以前的公司人事部门，要求相关人员帮助劳动者解除合同。；用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察大队投诉；还可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》　第七十七条规定　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；　（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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