相关问答
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动...
若是在从用工之日拖延签订劳动合同起满一年了,那么这个时候就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。当然,员工在遇上这种故意拖延不签合同,损害...
大家都在问查看更多
可以要求公司支付未签订合同的二倍工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你可以到委员会申请劳动仲裁,要求单位支付没有签订劳动合同的。
可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
77人已浏览
109人已浏览
138人已浏览
90人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询