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合同到期,原则上是有补偿金的,只有单位同意续签并维持或提高待遇的,而你不同意,才没有补偿金你这种情况,你即使不辞职,但合同已经到期了,原则上...
劳动合同到期后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的...
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如果合同期满,单位不维持原条件,你可以辞职并要经济补偿
1、看劳动合同约定的工资多少;2、看工资的组成及降低的幅度;3、看是针对个人降低还是全企业降低;4、看降低工资的原因是逼迫个人离职还是企业经营需要。从以上四个方面把握和判断,劳动者以此提出辞职是否有经济补偿金。
用人单位要求降低劳动者工资,劳动者是可以获得经济补偿金的,按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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