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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一...
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劳动合同发生纠纷之后,当事人可以选择申请仲裁、调解、提起诉讼、协商解决等途径解决纠纷。调解是由本单位劳动争议调解委员会申请进行的、仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
处理劳动合同常见争议的方法如下: 劳动者与单位自行协商解决问题。 第二,如果不想协商解决,或者协商后不解决纠纷,协商后不履行协商结果,可以向调解机构申请调解。 不愿意调解,调解不成或达成调解协议后不履行的,可向仲裁机构申请仲裁解决。 第四,仲裁后对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动类纠纷 您好,你是什么时候入职?具体在什么岗位?有没有签订劳动合同?针对现在的情况,你知道可以主张哪些经济补偿吗? 公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的,我建议你先和公司领导层沟通,如果确定沟通无果,但实质性侵权较轻微的,你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映,申请协调处理;如果公司态度恶劣,建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼; 如果对于具体操作流程有疑问,建议来电告知我纠纷详细情况,尽量不要自己盲目处理,以免让对方抓住漏洞,使你处于被动地位;并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限,逾期可以追究额外的赔偿;如果你举证得力,我可以帮你积极主张双倍工资的赔偿金,希望能帮到你。
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