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如果公司故意拖欠工资，劳动者应该催告公司在合理的期限内足额支付；公司拒不支付的，应该向劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、提起...
公司拖欠工资的处理方式：（一）可以向当地的劳动行政部门举报；（二）向企业的调解委员会等调解组织申请调解；（三）向单位所在地的劳动争议仲裁委员...
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《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
公司拖欠工资的，由公司承担举证责任，公司可以通过工资支付凭证证明未拖欠工资。用人单位发放工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 公司未在劳动争议仲裁委员会规定的期间内提供据的，逾期应当说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，劳动争议仲裁委员会根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。 公司因客观原因不能自行收集的证据，可以申请劳动争议仲裁委员会收集。 工资至少每月支付一次，超过一个月未支付的构成拖欠工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
可以和单位进行友好充分的协商、可以申请仲裁部门进行调解、调解无效的可以申请劳动仲裁处理、对于仲裁结果不满意的可以提起上诉处理。如果遇到了拖欠工资的情况的员工一定要用法律的武器保护自己。
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