60岁以上人群在遭受工伤时如何获得赔偿？-法师兄

60岁以上人群在遭受工伤时如何获得赔偿？

2024-11-20

在六十岁以上的雇员遭受工伤事故时，赔偿方案将因具体情况而定。以下是详细解释：若该雇员已达到法定退休年龄，通常将不再受到劳动法律法规的保护，因此无法依据工伤事件获得赔偿。在这种情况下，员工可以选择向用人单位提起人身损害赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用，以及因误工导致的收入损失。如果造成残疾程度，员工还可以要求支付辅助器械费用及伤残赔偿金；若是不幸致死，员工可以申请丧葬费及死亡赔偿金。在某些特殊情况下，即便超过六十岁，员工仍然有机会争取到工伤赔偿。这些情况包括尚未办理退休手续或者尚未领取养老金，但仍在原用人单位继续工作的员工，以及用人单位已按照项目参保方式为其缴纳工伤保险费的员工。对于那些被非法转包的农民工来说，无论是否超过退休年龄，他们都有权主张工伤赔偿权益。根据《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因...
问在矿上因工受伤导致如何获得赔偿?

答

一、先申报工伤认定。二、工伤认定后，申请工伤伤残等级评定。三、申请工伤赔偿。为保障合法权益，建议委托专业律师代理。...

首先，是医疗费用的赔偿。医疗费赔偿金额的计算方法为将治疗过程中发生的诊疗金额、药品金额以及住院服务费金额汇总后所得之结果。其计算依据来自于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。其次，是住院期间的伙食补助费用的计算。这部分赔偿金额的计算公式是基于因公出差伙食补助标准而得出的。接着，是交通食宿费用的赔偿。这部分赔偿金额的计算方式是将交通费、住宿费以及伙食费三项费用相加得到。然后，是辅助器具费用的赔偿。这部分赔偿金额的计算方法是根据普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定。接下来，是护理费用的赔偿。这部分赔偿金额的计算方法是按照统筹地区上年度职工月平均工资作为参考数据。此外，是伤残补助金的赔偿。这部分赔偿金额的计算方法是将本人工资乘以24（一级伤残）或者22（二级伤残）一直到6（十级伤残）的倍数进行计算。还有伤残津贴的赔偿。这部分赔偿金额的计算方法是将本人工资（元、月）乘以90％（一级）85％（二级）到75％（四级）的比例进行计算。最后，是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿。这两部分赔偿金额的计算方法由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。此外，还有丧葬补助金的赔偿。这部分赔偿金额的计算方法是将统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以6的倍数进行计算。另外，还有供养亲属抚恤金的赔偿。这部分赔偿金额的计算方法是将工亡职工本人工资（元／月）乘以40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）的比例进行计算。最后，是一次性工亡补助金的赔偿。这部分赔偿金额的计算方法是将统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）的倍数进行计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。