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只要公司主体没有发生变更,只是换了老板的情况之下,原来的合同应当是有效的。如果你们另行签订了新的合同,则视为同意表更,按照新的合同履行。...
要看具体情况。若是公司,只是管理人员换了,那不需要给付损失。...
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你的提问过于简单,请结合具体情况和要委托的律师具体联系,详细分析提供帮助,以便更好的维护自身权益。
只要公司没有注销,你的合同还在,就可以向公司索要工资。到劳动合同备案所在地的劳动局投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
个人独资企业更换法人以前的合同还是有效的,公司法人变更,不会影响早先签署合同的合法有效性。对方的主体资格并没有改变,履行合同的责任和义务都是存在的,没有改变。
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