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高利借贷存在较大的风险。作为出借人，不仅需要把握民间借贷中，法律法规的利率红线，还要谨慎识别借款人的借款用途，要想从源头处防范借款风险： 一...
高利借贷存在较大的风险。作为出借人，不仅需要把握民间借贷中，法律法规的利率红线，还要谨慎识别借款人的借款用途，要想从源头处防范借款风险： 一...
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高利借贷存在较大的风险。作为出借人，不仅需要把握中，法律发规的利率红线，还要谨慎识别借款人的借款用途，要想从源头处防范借款风险：首先，要考虑借款人的信誉和偿还能力。切莫因碍于面子，或贪图高息而盲目出借。二、不能收取高额利息。根据司法解释，双方约定的利率，未超过年利率24%，出借人请求借款人，按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。同时，利息不得计入本金计算复利，也就是通常所说的利滚利、驴打滚，超出部分的利息和复利，不受法律保护；第三、要看借款用途是否合法。对于明知借款人是为了赌博、贩毒、吸毒、或者贩卖枪支等，非法活动而借贷的，法律不予保护；第四、要谨防非法集资。所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准，违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为。具体包括、等，都是犯罪行为；第五、应有借贷担保和抵押。对于大额借款，必要可以让借款人以存单、有价债券、机动车、房产等个人财产作抵押，并完善担保或者抵押手续；第六、注意诉讼时效。《》规定:向人民法院请求保护，民事权利的诉讼时效为3年。也就是说，借贷到期，出借人要及时催收，如借款人逾期不还，从借款到期之日的次日起3年内，出借人可以向提起诉讼。
一、事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。 二、规则遵循 对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。 三、由轻及重 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑。 四、集体合议 有了清楚的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。 五、开除公告 在查清违纪事实后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作： ①结清工资，不要扣留员工的任何财物； ②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据； ③视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开。 风险提示：员工辞退后用人单位应当依法向员工后出具相应的离职证明材料，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期辞退员工引发争议，企业的风险主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。企业应当完善试用期考核流程，使考核标准科学合理，能够量化比较。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 风险提示：在试用期中，除劳动者有以下形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的； (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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