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可以要求继续履行和合同。协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。...
根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...
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去查劳动合同法,一般就是法律规定不得解除劳动关系的情景,如工伤,怀孕哺乳期女职工等。
单位违法解除劳动合同,那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理,按照《劳动合同法》规定,申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【1】用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续在原单位工作,不解除劳动合同。【2】或者与单位解除了劳动合同可以要求单位按照劳动者在本单位的工龄,每满一年,支付2个月工资。【3】根据劳动合同法第48条,第87条。
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