哺乳期需要喝奶粉吗-法师兄

法律上喝奶粉算哺乳期。哺乳期和孩子喝母乳还是奶粉的关系不是很大，主要是时间问题。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，这里没有定性规定婴儿吃奶粉就不算哺乳期。通常哺乳期是指开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至12个月左右。

《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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从法律上讲，喝奶粉是哺乳期。哺乳期与儿童饮用母乳或奶粉关系不大，主要是时间问题。哺乳期是指妇女在分娩后子女满一岁时，没有定性规定婴儿吃奶粉不...

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法律上喝奶粉算哺乳期。哺乳期和孩子喝母乳还是奶粉的关系不是很大，主要是时间问题。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，这里没有定性规定婴儿...

哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

有呀，上海是每天一个小时.总共是一年的时间.你可以自己选择定在早上或者是下午.晚来或者早走都可以.并且《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

离婚相信大家都非常清楚，当婚姻出现了问题，难免就会有离婚这样的结果出现，当然有一种离婚不知道大家是否了解，那就是哺乳期内可以离婚吗?孩子吃奶粉算不算哺乳期?小编在这里整理了一些相关内容，下面一起来看看吧。根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在分娩后10个月至1年左右。这里没有定性规定婴儿吃奶粉就不算哺乳期，也就是不以母乳喂养为必要条件。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。那么，哺乳期内怎样离婚?根据新婚姻法第三十四条规定，男方在哺乳期起诉离婚是受到法律限制的。但我们同时根据新《婚姻法》第三十四条规定可以看出有三种情况下可以离婚：其一、双方经民政局协议离婚。其二、女方起诉离婚。其三、男方起诉离婚，法院认为确有必要受理男方离婚请求的。此种例外情况一般包括小孩的亲生父亲系婚外第三者，或夫妻一方存有严重家庭暴力倾向，不立即离婚可能危及双方或小孩人身安全的情况等等。在哺乳期申请离婚，一般来说孩子判给母亲的几率大些，与吃不吃奶粉没多大关系，主要是从孩子对母亲的依赖以及为孩子心理健康所考虑。还有一种情况就是母亲无抚养能力就会判给父亲。