工作十年以上劳动仲裁开庭后劳动者可以要求赔偿吗

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• 问劳动仲裁可以要求赔偿吗
  

  问题描述太模糊，可否要求补偿或赔偿，要根据具体情况确定！用人单位属于依法进行裁员等情况辞退劳动者的，应向劳动者支付经济补偿金；用人单位不属依法辞退的，应向劳动者支付赔偿金；劳动者因违反单位规章制度、因个人原因给单位造成重大损失的、因犯罪被追究刑事责任的，用人单位有权辞退劳动者，不需支付补偿金和赔偿金。劳动仲裁时效为一年，一般应在一年内进行维权！

• 问劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗
  

  不可以。劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

• 问劳动仲裁开庭后可以变更劳动仲裁的合同吗
  

  劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：劳动仲裁申请变更，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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