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公司的做法完全合法。劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金,每满一年补偿一个月工资...
1,你朋友在公司的工作如果确实涉及到公司的商业秘密,公司要求签保密协议,这并不违法,五年保密期与法相悖,是显失公平的,保密的期限应该与约定的...
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1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外,劳动合同到期不续签的,您可直接离职并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、如果您不想离职,也可要求公司支付双倍工资,自2012年12月1日起到与您签订书面劳动合同之日止,最多11个月。
1、是否有签订相关的商业秘密保密协议和竞业禁止协议?有协议的,参照协议的内容确定双方的权利义务。 2、商业秘密的特征:保密性、秘密性、价值性、实用性,若不符合上述条件则不构成商业秘密。 3、签订了竞业禁止后,员工离职了,公司必须给员工竞业禁止的补偿,否则竞业禁止协议无效,员工到相关公司上班,不承担责任。 。
1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外,劳动合同到期不续签的,您可直接离职并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、如果您不想离职,也可要求公司支付双倍工资,自2012年12月1日起到与您签订书面劳动合同之日止,最多11个月。
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