没有签劳动合同急辞

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• 问没签劳动合同急辞工资怎么算
  

  虽然没钱合同，但急辞的话也要按正常手续办，不然自离的话是没工资的，另外你可以申请双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

• 问没签劳动合同急辞工是什么意思
  

  您所说的急辞工是什么意思，是否是没有履行提前三十天书面告知用人单位的程序，临时起意决定不去上班后就没有再去单位上班的情况。如果是这样，那么没有签订劳动合同的，您可以要求单位自用工满一个月后的次月支付双倍工资。但是因为您没有履行正规的辞职手续，如果因为您的行为给公司造成损失的，您需要向公司赔偿。如果您总的上班时间都达不到一个月，那么不得要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！

• 问没有签合同如何急辞
  

  虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利，如果没有没有签合同如何急辞,一般需要按照国家法律执行： 1.与用人单位协商一致可以离职； 2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3.用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

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