医疗期工资的计算方法-法师兄

员工病假工资的计算方法如下：1。病假工资基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的职位（职位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者本人岗位（岗位）月工资的70人计算％确定。此外，按上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按以下方式确定：（1）员工疾病或非因工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工龄不足2年的，按本人工资60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80％计发；④连续工龄不满6年8年的，按本人工资90％计发；⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。（二）职工疾病或者因工伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不足一年的，按本人工资40％计发；②工龄连续一年不满三年的，按本人工资50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计算发行。确定病假工资计算基数和计算系数后，即可计算病假工资金额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。《劳动合同法》第四十二条　用人单位不得终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内生病或者非工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支...

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1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当...

根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工伤医疗期计算方法是怎样的关于医疗期间具体规定,劳动部1995年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》(劳部发[1994]479号)作了明确的规定根据该规定,医疗期限的计算与职工参加工作年限以及与职工在本单位工作年限两个因素有关,确定医疗期限应同时参照这两个因素 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算如:应享受6个月医疗期的职工,如果从2006年4月1日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在2006年4月1日至2007年4月1日之间确定,在此期间累计病休6个月即视为医疗期满其它依此类推 2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内 3、根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期医疗期限是判断用人单位能否合法解除劳动合同的期限由于我国医疗期限规定得较为复杂,很多人并不清楚医疗期限的长短以及如何计算,所以现实中有不少企业在职工患病时,不考虑职工医疗期限就任意解除与职工的劳动合同,经常引发不必要的纠纷

（一）连续医疗期的计算方法■实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。■实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（二）累计医疗期的计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。