劳动关系转移有哪些条件？

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• 问员工转移劳动关系有哪些赔偿
  

  劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。 【法律依据】

• 问劳动关系不转移会有哪些后果
  

  不能跟新单位确定劳动关系。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医疗待遇。

• 问怎么样转移劳动关系，有哪些风险?
  

  老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。回来存档。在员工关系转移过程中，通常涉及人员较多，企业稍有不慎便会面临严重的法律风险。

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