本法和中关于违约责任规定的区别-法师兄

劳动合同法仅仅规定了两种情况要承担违约责任： 1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，不能设定其它违约责任。根本在于劳动合同法在于规制劳动关系，不允许用人单位以各种名义侵犯劳动者权利。而合同法的重要原则是意思自治，合同法的违约责任约定，如果是经过双方真实意思表示并且不违反法律强制规定，则应认定有效。

答

双方对违约责任的约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定违约...

答

根据民法典的有关规定，违约责任包括损害赔偿。《民法典》第五百七十七条规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施...

1.缔约过失责任与违约责任的区别如下：首先，责任形成条件不同，区分违约责任与缔约过失责任的一个重要标准就是要看合同关系是否有效成立。如果存在的是有效的合同关系，则应适用违约责任；其次，责任承担形式不同，违约责任可以由当事人约定责任承担形式，缔约过失责任是2.一种法定责任；再者，归责原则不同，违约责任主要适用无过错责任原则；而缔约过失责任则只能适用过错责任原则；赔偿范围不同，违约损害赔偿主要指履行利益的赔偿，而缔约过失责任的赔偿主要指信赖利益的赔偿。

要在服务合同里明确物业公司违反约定应承担的违约责任，约定的责任要具有实用性和可操作性，不要约定成一些大而空的法规内容。特别是对提前解聘的物业公司不及时退出的情况，虽然新的《物业管理条例》规定了国家行政机关对其处罚的内容，但是它弥补不了给业主带来的实际损失，所以一定要约定如果出现这种情况，物业公司每拖一天就要承担一天的违约金，这样才能有效保护全体业主的利益。我们居民小区在签订这类合同时就应该明确相关的责任和义务。对于这种情况，相关的居民小区应按照合同与物业公司进行协商，解决这类法律问题。保护相关当事人的合法权益。