暑假工服务员可以随时离职吗

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• 问暑假离职可以随时辞职吗
  

  是的。学生暑期工作是兼职工作，双方任何一方都可以随时通知对方终止工作。终止就业时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。事实上，学生不是正式员工，不能按照《劳动合同法》执行，但《劳动法》受到保护，学生可以参考。对于正式员工的离职程序，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。单位有违法行为的，可以直接离职。如果单位故意制造困难，不允许离职，可以向劳动行政部门提出上诉。之后，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不依法离职的，当事人可以向劳动行政部门上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以终止劳动合同。

• 问暑假工可以随时辞职吗
  

  暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问暑假工是否可以随时离职？
  

  不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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