能否通过病假解除劳动关系？-法师兄

在我国，医疗期是为了保障劳动者在患病或非因工负伤时能够得到及时治疗和休息，从而使劳动者能够全身心地投入到工作中。然而，在现实生活中，仍然有一些劳动者利用医疗期钻法律的空子，泡病假或者在外兼职，这些行为实际上是在侵害用人单位的合法权益。这些行为不仅违反了劳动法的规定，也有可能对患者的健康产生不良影响。因此，用人单位应该认真对待员工的医疗期，并严格遵循法律规定，确保员工在治疗期间得到充分的休息和治疗。同时，国家也应该加强对用人单位的监管，对违规行为进行严格的打击，以保护劳动者的合法权益。

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如果确实触犯了相关条款的单位可以与员工解除劳动合同的。一般来说如果员工请事假的时间在法律规定的范围内的单位是没有权利解除劳动合同的，否则将视...

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病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动...

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

你们的关系从法律上讲是同居关系，而不是法律所保护的婚姻关系，如你们能协商一致，就子女抚养、财产如何分割协商一致，把这些内容通过协议的方式写清楚后自行分开就可以了，不需要公证，如你们不能就子女抚养及财产分割问题达到一致的话，可以就解除同居关系、子女抚养、财产分割等问题起诉到法院，由法院来依法裁决就可以，但我要提醒你如仅要求解除同居关系的问题起诉法院，法院是不受不受理的，必须涉及子女抚养、财产分割法院才会受理，但立案时也会要求的证据很严格，因为法院不愿意受理此类案件，因为处理起来比较麻烦。

劳动者病假两年后，如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。