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确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期...
仲裁机构确认劳动关系有时效,劳动关系适用于劳动仲裁。申请仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可...
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1,仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。 2,在开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 3,仲裁庭处理劳动争议案件,应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂,需要延期的,报仲裁委员会批准后方可延长,但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。 由此可见,仲裁结案时间一般是60天。
确认劳动关系是否仲裁是有时效限制的。
如果劳动者在仲裁委以劳动关系起诉,则仲裁委会对是否具有劳动关系进行确认,如果单位没有表示反对意见,则会认定具有劳动关系,如此,劳动者不服仲裁起诉到法院,对于劳动关系是确认的。 如果单位认为属于劳务关系而不是劳动关系,单位不服仲裁委裁决上诉到中院或者起诉到基层法院,需要对双方关系进行重新判定。
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