一天的病假工资怎么说-法师兄

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问病假一天工资怎么算

职场员工请病假，用人单位应支付病假工资。根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》，员工生病或非工伤治疗期间，企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资和疾病救济费，病假工资和疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。
问病假一天工资怎么算？

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计； 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计；病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
问一天病假工资怎么扣

我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。