高管劳动关系的规定都有什么？

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• 问高管解除劳动关系的法律规定
  

  高管解除劳动关系的规定是：根据《公司法》第四十六条规定，公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项； 并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。 第一百一十三条，股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四十九条，关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 第二百一十六条，规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 除此以外，《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。

• 问劳动关系的认定标准都有什么
  

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问劳动关系的管理规定
  

  企业劳动关系的基本管理制度，必须遵循劳动合同法及国务院其他相关规定，不然，劳动者可以按法律规定追究公司责任。处理好劳动关系对企业来说，可以有效调节人力资源，发挥员工的主动性和积极性，为公司造成更多的价值。对劳动者而言，那么有利于保护劳动者合法权益，比如，购买社保，那么确保劳动者退休后的生活；发生工伤、生病，那么可以报销医保，申请工伤补偿等。

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