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试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用...
转正了吗,转正后的有2倍的经济赔偿,相关的劳动合同,社保,银行流水是否齐全呢另外被公司辞退,不要签署因个人原因离职的相关文件,否则拿不到赔偿...
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过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果是你单位与你解除劳动关系因为已经超过试用期所以是需要补偿的赔偿是没有的
如果是合法辞退,不可以索要;如果是违法辞退,当然可以要求公司承担经济补偿金,另外1.如果没有给你缴纳社保的,还可以要求公司补缴社保;2.如果满一个月没有和你签订劳动合同的,还可以主张双倍工资。
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