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只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
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签了一年合同中途不干了,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
收了定金没签合同不算违约。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。当事人之间可以用口头约定的方式订立合同。
单位认为没有提前30天提出书面的辞职报告,属于违约行为,没有错。原合同期满以后,双方是事实劳动关系,任何一方想解除合同,都要提前30天告知对方。关于提前解职的违约金各地地方法规都有一定的规定。单位还扣留注册监理工程师证,这是这种行业的普遍做法。是不对的。是一种行业竞争行为。考取的证书,是执业资本,既然公司也有功劳,还是与单位协商解决为是,否则,在今后的同行中,信誉是很重要的。
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