公司犯法离职员工要承担责任么？-法师兄

1、公司犯罪在我国刑法中明确规定为“单位犯罪”，即以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的，是单位犯罪。 2、单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑，一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。 3、根据我国刑法规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 4、显然，单位犯罪除了单位承担刑事责任，有关个人也可能成为责任主体。

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原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议...

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如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为...

实际上法律上的还是比较严谨的。如果一个单位导致职工患得职业病，实际上应该处罚单位，应该处罚这个老板。比如有，可能有民事赔偿，如果他没有参加工伤保险，这个职工所有的保险待遇由单位承担。比如在工伤之外，还造成其他民事权益的侵害，可以要求民事诉讼，就是承担民事责任。当然还有一些行政责任，比如没有及时救治，以及没有按照法定条件提供确定的劳动条件等等可能有行政处罚，最高有可能罚50万，这是比较高的巨额罚款。当然还有刑事责任，比如使用有毒物品，导致最后很多职工中毒，并且诊断为职业病，如果这种情况发生，可能要追究他的刑事责任。《》第135条有一个“劳动事故责任罪”，136条还有其他的，都有可能追究这个老板的刑事责任。所以一般不存在连带责任，因为它是一个单位，刑事责任有可能判处老板的刑罚，但是并不承担民事赔偿的连带责任。

员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。

前期工伤停工留薪期间，工资待遇不变，后期伤残评级后，协商解除劳动合同的按残等级主张伤残待遇、一次性工伤医疗补助及一次性就业补助等参考如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。