孕期被公司辞退怎么赔偿

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• 问怀孕期间被公司公司辞退怎么赔偿
  

  原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放，详情可电询

• 问孕妇三期被公司辞退怎么赔偿
  

  法律没有具体规定的金额。员工怀孕期间因企业管理不善而倒闭，企业与员工协商终止劳动合同时，对员工三期（怀孕、分娩、哺乳）期间的赔偿项目规定不明确。怀孕和哺乳期间的具体赔偿金额由公司与当事人协商确定。

• 问怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？
  

  劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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