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首先,我国劳动法中是以16岁作为标准的,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...
1,劳动法中允许招用年满16周岁的未成年劳动者,但是对其工作安排做了禁止性规定,并且规定应当对未成年工定期进行健康查检。第五十八条国家对女职...
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16岁以下的人可以工作,16岁以下的人属于未成年工人。禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正并处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
自然人作为工人参加工作需要满足工人的年龄条件。劳动法只禁止公司招聘16岁的未成年人。童工是指未满16岁的未成年人,使用者不能招聘。否则,需要承担相应的法律责任。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。《未成年保护法》第二十八条,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止使用者招聘未满十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
《未成年人保护法》第三十一条第二款规定:“社区中的公益性互联网上网服务设施,应当对未成年人免费或者优惠开放,为未成年人提供安全、健康的上网服务。第三十六条规定,营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所,不得允许未成年人进入,经营者应当在显着位置设置未成年人禁入标志;对难以判明是否已成年的,应当要求其出示身份证件。 16岁不可以进入营业性质的网吧的。
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