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从法律上来说,到了退休年龄,只要符合规定,都可以退休,领取退休金或养老金。 退休的两个条件:2、连续缴费年限达到15年。 退休是指在达到年龄...
《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不...
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要具体情况具体分析了,关键是不休假的原因。 一、根据《职工带薪年休假条例》的规定: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、如果单位安排了,你自己不想休,这种情况按规定是没有补偿的。 三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条:符合下列条件之一的,应该退休:(二)从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续满十年的。(三)男年满五十周岁,妇女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医生证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力。第十二条:各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件,防止任意扩大退休、退职范围。
职工工作不满一年不享受带薪年假《职工带薪年假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续满工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,工作不满一年的职工,是不享受带薪年休假的。
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