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市劳动和社会保障局回复:省政府《关于进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(鲁发[1998]8号)第六条规定：“对距法定退休年龄5年内的职工，经本人申请，企业批准，可以实行内部退养，其待遇不低于当地上年度职工平均工资的60%计发”。内退职工待遇由企业支付。企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
“按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。” 医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、(中西)药费、住院费、医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。依据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第144条的规定，治疗一般应在发生医疗事故的所在地医疗机构进行治疗，未经医院批准或出具证明而强行转院、擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿;擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。患者经医院治疗已痊愈后，没有必要再住院治疗的，应当立即出院。如果无正当理由拒不出院的，继续住院的费用由患者自理。
国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满两年者，为本人工资60%；已满两年不满四年者，为本人工资70％；已满四年不满六年者，为本人工资80%；已满六年不满八年者，为本人工资90%；已满八年及八年以上者，为本人工资100%。超过六个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资40%；已满一年未满三年者，为本人工资50%；三年及三年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
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