用人单位以欺诈手段订立的劳动合同法律规定是怎样的?

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• 问以欺诈手段订立的合同有效吗
  

  依据我国法律规定，一般以欺诈手段订立的合同属于可撤销的合同。如果不但有欺诈行为还损害了国家利益，那就是无效合同。需要看有没有无效情形，有就属于无效合同。

• 问以欺诈手段订立的合同有效吗？
  

  欺诈签订的合同属于可撤销合同，撤销后合同自始无效。因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益，应作为无效合同， （二）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益，只是损害了集体或第三人的利益，对这类合同应按可撤销合同处理。

• 问用人单位以欺诈手段签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁维护权益
  

  一，劳动合同是否有效： 1，要看劳动合同的订立是否建立在双方平等、自愿、协商一致的基础上； 2，是否符合我国劳动合同法第二十六条之相关规定，否则劳动合同无效； 3，如果当事人对劳动合同的效力有异议的，可以申请劳动仲裁。二，《中华人民共和合劳动合同法》的相关规定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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