工厂七八年签合同没发工资需要赔偿怎么办

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• 问在工厂干了五年没签合同辞工需要赔偿吗
  

  就第四年没签合同是吧，可以要求没签合同双倍工资！辞职不影响双倍工资赔偿。

• 问工厂没签合同怎么赔偿
  

  你可以要求工厂向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即从2012年5月5日起至6月5日，工厂应向你支付两倍工资，即6000元。另外，工厂无故解雇你，违反劳动合同法的相关规定，依法应向你支付经济补偿金，即根据你在该厂实际工作的时间，满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，即工厂应向你支付半个月工资的经济补偿金，即1500元。

• 问没有签劳动合同，工厂不发工资怎么办
  

  众所周知，劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的　，用于保护自己各种劳动权益的依据，但现实中，很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，使劳动者在维权时缺乏证据，承担不良后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者应该如何维权呢？律师建议劳动者通过以下方式维权：1。我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。劳动者可以依法向用人单位劳动监察大队投诉拖欠工资。劳动监察大队是执法部门。经调查，用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实，有权责任用人单位立即支付；2、劳动者除主张拖欠工资外，还需要处理其他劳动权益的，劳动者可以通过劳动仲裁程序拖欠工资。劳动者虽然没有劳动合同，但可以收集其他证据，如银行工资流、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证书、执业证书，如医师执业证书、建造师证书等。，以及单位工作期间有单位盖章或法人签字有劳动者姓名的书面凭证，如奖状、介绍信等。，可以有效证明双方之间存在劳动关系。

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