不按照劳动法扣工资有误工费吗？

大家都在问查看更多

• 问按照劳动法规定辞职要扣一个月工资吗
  

  劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问没有按照劳动合同扣工资怎么解决？
  

  根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同扣工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。

• 问有按照劳动法享受8小时工资吗
  

  一、这点是不冲突。因为，失业保险是解决了失业登记后能够按月领取。履行交费义务满2年领取两个月。 二、而经济赔偿金是由单位发，例如：以下几种情况能够领取赔偿金： 1、劳动者得病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位安排工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位的，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行的，经当事人商量不能达到一致的； 4、用人单位濒临破产，需裁减人员时。在该工作单位工作满2年拿一个月赔偿金，最多不超出12个月。赔偿金每月拿的钱等于该员工前12个月平均薪水。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,974人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,366人已观看

• 1'12
  工伤期间误工费有吗

  1,370人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,203人已观看

相关普法查看更多

• 
  为什么误工费不按照实际工资

  527人已浏览

• 
  劳动法有规定试工期是按照工资算的吗

  196人已浏览

• 
  劳动法有误工费赔偿吗

  118人已浏览

• 
  误工费按照税前工资还是税后工资计算

  509人已浏览