因第三人的侵权行为致雇员遭受损害的赔偿

大家都在问查看更多

• 问雇员因第三人侵权受伤如何赔偿
  

  雇员受第三人侵权，赔偿应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问雇员因第三人侵权受伤如何赔偿？
  

  雇员受第三人侵权，赔偿应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问雇员因第三人行为造成损害能否要求雇主赔偿？
  

  张某的损伤经司法鉴定为二级伤残，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿”。因张某的损害是雇佣关系以外的第三人陈某的重大过失行为造成的，张某可以基于第三人陈某的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。现陈某去向不明，故张某可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系直接以刘某、傅某为被告起诉至法院，要求他们承担赔偿责任，但刘某、傅某在履行了赔偿责任后，可以向第三人陈某追偿陈某应当承担的赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  医疗人身侵权损害赔偿的范围是怎样的

  1,205人已观看

• 1'24
  医疗人身侵权损害赔偿的标准与范围

  1,093人已观看

• 0'54
  商标侵权损害赔偿怎么算

  1,051人已观看

• 1'47
  专利侵权损害赔偿怎么算

  2,018人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇员因第三人侵权受伤如何赔偿

  293人已浏览

• 
  雇员受第三人侵权如何赔偿

  144人已浏览

• 
  雇员被第三人侵权怎么赔偿

  135人已浏览

• 
  雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害如何处理

  266人已浏览