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应该找厂子，如果是有证据证明是强制加班，或者是普通加班也可以，只要能证明是在上下班的时候出的事故就可以赔偿。...
《调解仲裁法》第6条后半段规定，“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。...
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按照劳动法规定，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费。劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
劳动者违约，要赔偿所谓公司遭受什么什么的损失。但是单位违约，如有其他情形，就经常赔一两个月的工资而已很有意思的东西。 难道人生就不是一个经营，遭受的损失不能获得全面赔偿。扩展一下你的问题，如果公司违法要求劳动者加班，导致劳动者车辆丢失怎么办？公司提前解约，导致劳动者特定地点租赁的房屋已经不再方便新的工作地点，怎么办是否都应该赔偿呢）很有意思的东西。我就是想到了说。不指望有引起什么讨论。
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