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经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同。国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[...
企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付给职工一定数额的补偿金。而生活补助费是指根据《广东省劳动合同管...
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其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿,还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为,对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形,而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的,分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。
抚恤金、生活补助费是在死者死亡后,由国家发给死者亲属的费用。它与遗产主要有三点不同: (1)抚恤金、补助费是国家发给死者亲属的费用,而遗产则是死者个人所有的于死之后留下的财产。遗产可以是金钱,也可以是实物,而抚恤金、补助费只能是金钱。 (2)发放抚恤金、补助费的目的,在于抚慰死者家属;而遗产继承,则是为了保护公民个人合法的财产权益,使死者生前的合法财产不至于因死亡而消灭。 (3)享受抚恤金待遇,必须是死者的直系亲属;而可以得到遗产的人,则除了直系亲属外,还可对其他人或者集体、国家。因此,一般而言,抚恤金、补助费是不能作为遗产继承的。但也有例外的情况,如果抚恤金、补助费是发给伤残者本人,则属于伤残者本人所有的财产;如伤残者因病死亡,则此项抚恤金、补助费的剩余部分,属于遗产范围。需注意的是,根据有关法律规定,享受抚恤金和补助费的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属;二是这些亲属主要依靠死者生前抚养。这两个条件必须同时具备,缺—不可。;
根据《关于终止劳动合同支付经济补偿有关问题的答复》(劳办发[19%] 243号)的规定,所谓经济补偿金,是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳办发[1994] 481号)向员工支付一定数额的补偿金。 所谓生活补贴,是指用人单位在劳动合同期满后不续签劳动合同时向劳动者支付的一定金额的补贴。两者有以下区别:(1) 经济补偿和生活补助的发放依据不同:国有企业职工终止劳动合同时,按照《劳动法》、《劳动合同法》及其配套规定,向职工支付一定数额的经济补偿。 经济补偿和生活补贴的性质不同:前者具有补偿的性质; 后者具有补贴的性质。 经济补偿和生活补助的适用条件不同:经济补偿的适用 条件是终止劳动合同;生活补贴的适用条件是劳动合同期满 不再续订。(4) 经济补偿和生活补贴的标准不同:经济补偿的支付标准 按照工资标准计算。
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