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一般来说,提前终止合同属于违约行为,但是如果合同约定了可以提前终止的情形,满足条件提前终止合同的,不算违约。根据《民法典》第五百三十条规定,...
劳动合同可以提前解除,劳动者和用人单位可以提前解除。劳动者可以提前30天以书面通知的形式解除合同。或者公司拖欠工资,未依法缴纳社会保险的,劳...
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符合法定条件的,员工可以提前解除劳动合同。 一、解除协议。劳动合同当事人协商一致后,劳动合同可以解除。 二、法定解除。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的; (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
当事人协商一致,可以解除合同。或者有以下情况之一,当事人可以解除合同 (一)不可抗力无法实现合同目的; (二)履行期满前,当事人明确表示或以自己的行为不履行主要债务 (三)当事人方面延期履行主要债务,经催告未在合理期限内履行 (四)当事人延期履行债务或有其他违约行为,无法实现合同目的 (五)法律规定的其他情况。
劳动者可以在3天或30天前解除劳动合同。试用期间,工人可以在3天前书面或口头通知使用者解除劳动合同。试用期过后,工人必须在30天前书面通知使用者解除劳动合同。但是,若用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。请注意,通知使用者解除劳动合同时,最好以书面形式写下解除劳动合同的理由,留下通知使用者的证据。例如,邮寄的是被迫解除劳动合同通知的快递单,以便之后向使用者索取经济补偿金。
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