员工外出通知的范X应该怎样通知员工-法师兄

关于工作期间员工外出及安检门加强检查的通知公司各部门：为了进一步加强管理，规范员工行为，维护公司的正常秩序，确保公司人员和财产安全，特通知如下： 1、生产区人员（部门主管以上人员除外）在工作期间，如需出二道门到办公区办事的，须持由部门主管签字的出门证。 2、公司所有员工，在工作期间出公司大门，须持上级领导签批的外出签批条到办公室统一签字，临时请假人员，须凭请假条到办公室换取外出签批条方可外出。 3、工作时间员工出厂区和下班时（包括中午和晚上）主动排队接受检查，员工主动把身上携带物品（手机、钥匙等）放在桌上。由两名门卫进行严格检查，若发现员工身上有报警物品时，员工应主动把物品拿出，否则，门卫有权不予放行。 4、技术、销售、品质等部门若因业务需要带出样品时，须有车间或部门主管签字的批条，并交到门卫保管，归还时方可抽回批条。若当天不能归还的样品，须报公司领导批准并将批条交予办公室，以待查收。xx办公室2012年11月22日

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辞退通知书 XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差...

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随着公司的发展，在管理上，我们也逐步规范。为感谢大家多年的奉献，现公司决定，对店面人员分批购买社保和住房公积金，具体为：一、第一批，店长、工作满三年的店员，将在近期（7月或8月）购买。二、第二批，2012年1月份，工作满两年的人员开始购买。三、第三批，其他正式员工，2012年7月份开始购买。四、2012年7月份后的新员工，转正后购买。具体购买情况为：一、按规定，购买了社保的，必须购买住房公积金，并和公司签劳动合同。二、社保，公司负责为员工缴纳公司应该缴纳的比例，员工自身部分由员工自行承担。目前社保总额大部分由公司缴纳，小部分由员工缴纳，例如目前个人需交150-200元，公司交300元左右。三、住房公积金，是每个人有一个帐户，公司缴纳金额与个人一样，例如个人交77.5，公司也交77.5，帐户上每个月有155元。公积金，购买房屋或者自建房屋时，可从银行提取。对符合条件的员工，如个人不愿意交的，公司不强迫。管理的规范，对员工是一种关怀和保障，希望大家更用心地工作，提升公司利润，使公司有更多资源用于改善我们的福利和待遇。

以下就是通知员工签订劳动合同的写法：通知我公司员工必须与公司签订劳动合同后，方可上岗，我公司于X年X月X日X时在X地与未签劳动合同职工签订劳动合同，请未签订劳动合同的职工按时到达，如无故不与公司签订劳动合同，视同放弃工作，公司将采取相应措施，与职工办理离职手续。特此通知。 xxxxxx公司年月日

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。