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如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假...
员工请病假公司不批准，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方式保护其权利：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇...
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病假和带薪年休假是两个概念，你可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》向公司请病假，而且，请病假是只要有证据证明确实是病了需要停止工作治疗的话请了公司就必须同意，不存在公司是否批准的问题。 相关条文： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
公司无权拒绝即将离职的员工享受公司的福利病假，是损害了你的权益。你应该享受带薪病假。如果公司不给你，你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、最好有公司的劳动手册或者书面的有关福利带薪病假规定等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位给你带薪病假，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。
可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票，使用者不承认违法公平原则，属于违法行为，确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。 劳动法详细规定： 关于病假问题，劳动法有严格的刚性规定。首先，患病或非工伤需要治疗的员工有法定病假权利，该权利的行使不需要公司认可，使用者未经员工病假认可的缺勤论处类规章制度无效。 根据职场享有的劳动就业管理权和员工上班的知情权，员工必须履行必要的病假手续，通知公司安排代理人，保存医疗证明书和门诊记录书等证据。 在职工病假期间，《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》明确提出了医疗期间的概念，公司不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规则以社会工作年数和单位工作年数为基准给予员工3～24个月的医疗期。这意味着在劳动关系持续存在的期间，即使是只工作一天的员工，也享受3个月的医疗期间，公司对员工一个月的病假不得超过10天的规定是违法的。
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