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如果公司不批病假怎么办

2021-10-25
可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假,虽然单位有批假权。但是,工人生病,也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票,使用者不承认违法公平原则,属于违法行为,确实发生这种情况,可以向当地劳动部门投诉。     劳动法详细规定: 关于病假问题,劳动法有严格的刚性规定。首先,患病或非工伤需要治疗的员工有法定病假权利,该权利的行使不需要公司认可,使用者未经员工病假认可的缺勤论处类规章制度无效。 根据职场享有的劳动就业管理权和员工上班的知情权,员工必须履行必要的病假手续,通知公司安排代理人,保存医疗证明书和门诊记录书等证据。 在职工病假期间,《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》明确提出了医疗期间的概念,公司不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规则以社会工作年数和单位工作年数为基准给予员工3~24个月的医疗期。这意味着在劳动关系持续存在的期间,即使是只工作一天的员工,也享受3个月的医疗期间,公司对员工一个月的病假不得超过10天的规定是违法的。

相关法规

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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