想知道社保问题滞纳金的法律规定是什么-法师兄

法律的适用具有时间效力范围，原则上仅适用于其生效之后发生的行为和事实，即不溯及既往。人社部若干规定>（人力资源和社会保障部令第13号）第二十九条规定：“2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。”该规定采纳了法不溯及既往这一一般原则，是正当的。对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为应如何处置，是否征收滞纳金，应适用此前的相关规定。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据该条例，滞纳金并不当然缴纳，仅在用人单位不履行社会保险行政部门限期缴纳通知后发生。要注意的是，该条例是1999年1月22日颁布施行的。在查处包括社会保险违法行为在内的劳动用工违法行为时，劳动部门更多适用的是公司有10人未缴纳社保费，平均月工资2000元，未缴纳时间有3年，该公司少缴社保费约为21万元，而罚款最少为72万元，最多为216万元。如果罚款实施，一个小型或微型公司足以破产。要注意的是《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行，根据新法优于旧法的基本原则，《劳动保障监察条例》应优先于《社会保险费征缴暂行条例》适用。在实践中，由于《劳动保障监察条例》的处罚过于严厉，罚款规定基本上没有执行，主要是责令用人单位补缴，同时补缴相应的利息收入。对于滞纳金则主要按照《社会保险费征缴暂行条例》规定执行。

答

1、目前各地的社保局网站是否能查询到个人社保帐户缴费情况不同，因此不能一概而论。 2、有的地区社保局网站，可以查询个人社保帐户缴费明细及余额...

答

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起，按日...

三、合同滞纳金上限滞纳金是一种行政责任。滞纳金的上限不超过金钱给付义务的100% 按照现行法律规定，滞纳金是指行政相对人不履行行政处罚义务，而应当向国家行政机构承担的一种行政责任。滞纳金具有法定性、强制性和处罚性。目前滞纳金的数额绝大多数是按日加处，其标准有百分之三、千分之一、千分之二、千分之三、千分之五、万分之五等。《行政强制法》关于“滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额”的出台，给滞纳金设定了上限。

1.滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。 2.法定性是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和其他团体都无权私自设立。 3.强制性是指滞纳金的征收是由国家强制力保障实施的。

加收滞纳金的税、费种类范围：《征管法》第三十二条规定，“纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。”可见，《征管法》对加收滞纳金的范围仅指税款，未按规定期限缴纳教育费附加和地方教育附加、防洪保安资金、文化事业建设费、残疾人保障基金等依法由税务局征收、代征的费，不能加收滞纳金。