怎样认定合同关系？-法师兄

合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系由主体、内容、客体三个要素组成。认定合同关系需要从以上三个方面入手：合同关系的主体即为合同的当事人，包括债权人和债务人。合同关系的内容是指债权人的权利和债务人的义务，主要是指合同债权和合同债务。合同关系的客体就是合同关系主体的权利义务指向的对象。具备这三个要素就可以认定为合同关系。根据《民法典》第四百六十四条规定合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

答

在认定事实物业合同关系时要注意以下几点：首先，前期物业服务合同期满后，物业公司继续提供物业服务，业主接受，形成事实上的物业合同关系。其次...

答

同居关系，是指均无配偶的男女双方在未办理结婚登记，又不符合结婚实质条件，以夫妻名义共同生活，或有配偶与他人同居所形成的两性关系。同居关系包括...

1、何为非法同居关系，其一是指男女双方或一方有配偶未办理结婚登记，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住；其二是指男女双方未办结婚登记而以夫妻名义共同生活，但不符合事实婚姻的法定条件的两性结合、 2、何为事实婚姻，事实婚姻是指没有配偶的男女，虽未进行婚姻登记，但符合结婚的实质要件，并且以夫妻名义共同生活。事实婚姻应当具备以下条件：（1）未依法办理结婚登记手续，欠缺形式要件。（2）符合婚姻的实质条件，从而有别于非法同居关系。（3）具有目的性和公开性，即必须公开地以夫妻名义生活在一起。 3、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》（以下简称《解释（一）》）第5条规定，未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（1）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。（2）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。

同居关系的认定为：未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系，但同居时双方或一方未达法定条件的，以及自《婚姻登记管理条例》施行之日起，未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的，认定为非法同居关系。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。